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科技创新:金川传递给世界的新“名片”

2014-03-12

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  作为国企中坚,如何实施创新驱动战略?答案就是抓住科技创新这个核心,培养造就创新型人才,瞄准世界科技前沿领域,不断提高企业自主创新能力和竞争力。

  刚刚过去的一年,金川集团全面实施采选冶生产技术改造和工艺流程优化,科技创新能力不断增强,获得专利授权234项,累计拥有专利突破1000项,成为国家第一批常识产权优势企业,并完成了3项国家标准、8项行业标准和10余项企业标准的制修订工作。科技创新对金川经济增长的贡献率达到70%以上。

  新年伊始,金川集团又全面启动技术集成与营销工作,加快科技成果资本化、产业化,抢占科技制高点,将“技术”作为金川传递给世界的新“名片”。

  优化科技创新体系:贯穿起了集团从上到下各级科研力量

  综观金川的科技创新体系,就像一台运转流畅,严丝合缝的引擎,加速科技创新工作提档,高速运转。

  经过多年不断的优化完善,金川形成了由科技开发部、镍钴研究设计院、兰州金川科技园企业和两个国家级企业技术中心构成的主要解决重大技术难题的核心层;以基层工程技术人员为主体、群众性技术创新群体为补充的紧密层;通过与其他科研院所合作、产学研联合攻关,解决与有色金属相关的基础研究或对企业长远发展具有战略意义的技术难题的外围层。

  在这三个层面之外,金川将科研项目按照纵向划分为科技攀登计划、企业级重大科技攻关、厂矿级技术改进三大类,贯穿了集团从上到下各级科研力量。

  这样纵横全方位覆盖的科技创新体系,让科技创新成为全体职工的责任,而一系列的奖励措施,让职工的创新激情进一步迸发。

  为了充分发挥各级科技创新体系的作用,金川企业每年用于技术研发的投入不低于产品销售收入的3%,每年安排1000万元科研奖励资金,评选10多项科技进步奖进行奖励,其中特等奖奖金高达100万元。此外,金川集团专门设立“技术创新活动奖励基金”和“QC成果奖励基金”各100万元,激励全体员工开展原始创新和引进消化吸取再创新。

  创新人才激励模式:坚定人才兴企、人才强企决心

  金川集团目前拥有260多个专业的技术人员近8000人,其中各类研究开发人员1500余人,专业领军人才77人,甘肃省专业领军人才20人。对于这样一只科技人才队伍,金川坚持“适者为才,人尽其才,敬重价值,多元激励”的人才理念,创新人才激励模式,为科技创新带来活力与凝聚力。

  去年5月31日,11位科技人员以企业股东的身份参加了在兰州金川科技园举行的兰州金川贵金属材料股份有限企业创立大会,培育出金川首家以科技主创人员个人持股的“试验田”。其中一位“科技股东”告诉记者:“这种方式使大家技术人员的科技创新力与企业效益融为了一体,科技创新不仅是为企业创造效益,也是为自己谋得红利。”

  在不断激励科研人员活力的同时,该企业还注重培养专业技术人才,充分发挥专业技术人才的作用。

  金川集团成立了项目评审专家委员会,选拔优秀的科技领军人才和主任高级工程师组成项目评审专家委员会,充分发挥其技术优势,对集团的建设项目进行技术论证、经济效益、安全环保等方面综合评估,为企业决策提供科学依据。

  而对于影响生产经营、长远发展的关键环节中存在的重大技术难题,金川集团形成了重大科技专项,精选人员成立专题项目攻关团队,进行多专业、系统性的科技联合攻关。攻关团队根据科研课题的进展情况及时进行项目组人员的补充和调整,促进了研发效率提升。专题攻关团队攻关重大技术难题已成为金川科技创新的重要推动力。

  创新科研攻关方式:借力社会科技资源,搭建协同创新平台

  在2013年1月18日召开的2012年度国家科学技术奖励大会上,金川集团的“复杂难处理镍钴资源高效利用关键技术与应用”项目和“高应力特大型镍矿床连续开采综合技术”项目分别获得国家科技进步一等奖和二等奖。一家企业能够同时获得两项国家科技进步奖,在国内实属罕见。

  “创新、共赢”,是金川集团的核心价值观的重要组成部分。凭借自身深厚的科技创新底蕴,金川集团充分发挥“企业是创新主体”的作用,搭建起一座科技联合攻关的平台,建立以市场为导向、企业为主体、产学研紧密结合的科技联合攻关机制,吸引一大批国内外一流的科研院所及企业开展深度合作,借社会科技资源之力开展科技创新,协同攻关,实现科研攻关方式创新和双方利益共赢。

  2013年4月22日至23日,来自全国科研机构、高等院校和企业界的400余名专家、学者,汇集金川召开第20次金川集团科技攻关大会,共商金川科技创新大计。

  金川集团董事长、党委书记杨志强说:“大家将以更加开放、合作的态度,进一步拓展合作攻关思路,创新科技联合攻关机制。大家一定会敬重合作单位独有或共同享有的常识产权,敬重学者、专家的辛勤劳动和价值创造,为联合开展科技攻关提供更好的条件。”

  今年以来,金川集团对全产业系统从工艺技术的角度进行了纵面剖析,从中提炼出符合企业发展战略和生产实际的重点攻关课题,先后确立了31项重点科研课题。

  这些课题都是针对金川集团近年来在超常规发展过程中所积累的技术难题。借助新一轮科技攻关的东风,金川将功夫用在如何解决好镍、铜、钴、铂族金属资源综合利用,节能降耗,发展新兴产业等方面的关键技术和共性问题上。

  作为金川集团提出的重点科研课题之一——矿山充填新材料的研发与应用项目关系到整体生产成本的下降。金川二矿区和恩菲工程企业设计承建的企业重点科研项目——二矿区150m3/h高浓度自流充填系统,已累计完成试生产充填量45万立方米。二矿区表示,这项工艺是全国乃至全球首创的大容量、高浓度充填技术自主创新成果,它的成功应用将有效提高系统充填能力,降低充填生产成本和综合能耗,填补国内大容量、高浓度充填技术的空白。

  截至目前,矿山充填新材料的研发与应用、矿山支护新工艺新技术研究及应用、氢氧化镍物料处理工艺选择与论证研究、铜合成炉系统挖潜扩能改造、三渣综合利用项目等多项重点科研课题已经取得阶段性成果。

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