澳门新浦京8455com-新萄京娱乐手机版-登录

媒体关注

澳门新浦京8455com >> 资讯中心 >> 媒体关注 >> 正文

金川企业构建新型和谐劳动关系

2011-12-21

字体: A+ A-

 

  8月15日至16日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。会议表彰了357家“全国模范劳动关系和谐企业”和43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”。

  金川企业就是这次大会上受表彰的企业之一。这是企业继今年4月份获得“中国工业大奖”以来第二次在人民大会堂接受表彰。

  作为省属骨干大型企业,金川企业在企业改革发展的实践中,坚持从实际出发,认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》,不断加强和规范劳动关系管理,调动广大员工积极性。

  营造和谐的劳动关系

  金川企业不断完善企业内部规章制度,成立了劳动争议调解机构和劳动保护监督组织,规范企业和员工行为,坚持企业和员工在劳动关系中平等的主体地位。并着力加强劳动合同管理,履行企业各项义务,保证员工合法权益,协商解决劳动争议,形成了和谐有序的劳动关系。

  企业在对员工进行劳动合同制管理的基础上,与金昌市镍城劳务派遣中心签订《劳务派遣协议书》,将原使用的临时用工、短期用工、劳务用工等统一纳入劳务派遣工序列,实行了劳动合同管理,劳动关系管理工作进一步规范并得到加强。目前,企业3万多名员工、2800多名劳务用工全部与集团企业法定代表人、子企业法定代表人或劳务派遣机构签订了劳动合同,劳动合同签订率始终保持在100%。

  为解决劳动人员不足等问题,企业于1998年开始批准矿山单位和部分地面单位可以使用少量农民工。

  “大家首先要告诉农民工自身的权益,并且告知遇到纠纷时的申诉渠道。”金川集团工程建设有限企业负责人告诉记者,劳务分包商在进入企业施工时,首先要交纳一笔风险抵押金,一旦出现欠薪问题由企业先行支付。

  在劳务工的工资分配上,矿山单位根据岗位性质不同,对不同的工种岗位适当拉开分配差距,向生产一线如凿岩台车司机、铲运机司机等岗位倾斜,并与所在班组员工一样按计件量考核分配,每月根据劳务工的实际劳动成果,按计件单价计算出每一位劳务工的劳动报酬,按时、足额支付。

  为减轻劳务工负担和有效解决他们的后顾之忧,劳务派遣中心统一为每一位劳务派遣工办理了社会保险、工伤保险和人身意外伤害保险(工伤保育保险),保险费用由金川企业承担。

  企业成立了内部劳动争议调解委员会,办事机构设在企业工会,受理企业内部劳动争议。通过健全劳动争议调解制度,形成了企业、厂矿、车间、班组四级劳动争议调解组织网络,建立劳动争议预防、预警机制,加强预防工作,排查发生集体劳动争议和职工群体性事件的隐患。近年来集团企业无群体上访事件发生,个体劳动争议问题也在单位内部解决,并且逐年下降。

  企业还建立了帮扶救助长效机制,设立了每年200万元的职工大病医疗救助基金;出资近400万元用于困难职工家庭生活补助和子女就学资助。为减轻参保人员医疗负担,企业调整了职工基本医疗保险住院费用核销比例,并制定了特困职工家庭水电费和采暖费减免办法并落实到人。

  保障员工合法权益

  保障员工合法权益,首在保障员工休息休假权利。金川企业是较早将日工作时间8小时、周工作时间40小时改为日工作时间7.5小时、周工作时间37.5小时的企业。

  2000年,金川企业建立了员工年休假制度。“员工依法休息休假的履行,加班加点报酬的支付和带薪休假制度的实行,使国家规定得以落实,合同约定得到履行,员工权益得到保证,身心健康得到保护。”金川企业有关负责人说,员工的收入水平也在不断提高。2003年以来,企业建立了员工工资正常增长机制,每两年给员工调升一次工资,实现员工收入持续增长。2009年与2007年相比,企业员工人均增资7700元,员工收入平均增长18.8%。特别是2008年金融危机波及全球有色行业,企业产品价格大幅度下降,效益受到巨大影响,为了维护职工利益,企业在省内外国媒体体慎重承诺“不裁员、不减薪”,并真正做到了员工工作岗位稳定、职工收入不降低。

  企业通过民主决策赢得了职工的满意。在企业发展战略、职工住房制度改革、职工工资基金的建立、调升职工工资方案的形成、职工住宅采暖费改革等方面,都要经上下反复修改完善,企业党政联席会议多次研究,职代会审议通过,才能生效。企业每年都征集近300件职工代表提案和意见、建议,经分类整理,形成提案,分别发到相关责任单位和部门一一落实。

  值得一提的是,企业组织职工代表视察企业重点工程建设,组织一线职工代表参加主席团(扩大)会议,审议通过事关职工利益的事项。这让每一个职工都有了主人翁的意识,形成了浓厚的为企业发展建言献策的民主氛围。

  劳动保护不断完善

  生命大如天,安全重如山。

  金川企业近10年来未发生重大伤亡事故,事故总量逐年下降。2010年,事故起数和伤亡人数较2009年分别下降了56.5%、58.3%。从2002年起,未新增职业病职工。

  企业明确了各关键工作场所职业病危害因素的测量项目、频次和方法,对粉尘、氯气、二氧化硫、硫酸雾等危害因素每月监测一次,噪声和井下氮氧化物等每半年监测一次,对有可能暴露于职业病危害因素中的员工每年组织一次体检,并建立了健康监护档案。

  企业不断改进劳动防护的质量和防护性能,引进国内外许多防护性能可靠、安全舒适的防护用品,定期配发给员工个人使用,如采购法国巴固COSMO全面罩或半面罩、美国3M企业防尘口罩、美国杜邦隔热防护服、防尘服等,供接尘接毒员工使用。对高毒作业场所,配备了长管呼吸器或空气呼吸器。

  近三年来,企业累计投入2亿多元资金,改善现场作业条件和环境。通过增设、改进安全防护设施等措施,改造、更新老化落后的工艺和设备,优化调整矿井通风系统,引进防尘、防毒、除尘、脱硫、降噪等先进的技术和装备,一些职业病危害严重的工艺和技术逐步淘汰,从而使作业条件和现场环境年年有改善。

  2007年,企业成立了镍钴工业卫生研究所,积极开展镍钴工业的医学防护研究。企业医院设有体检中心和职业病科,负责员工的健康检查和职业病康复治疗。

  为打造一支身心健康、意志坚强、精力充沛的职工队伍,使广大职工增加生活幸福感,企业于2010年4月开始实施了以加强企业学问建设、关心职工生活为目的的职工健康工程,成立职工健康工作委员会,发布《金川集团企业职工健康工作实施方案》。通过职工健康工程的实施,全面提高了职工健康意识和健康水平。

  本报记者 牛彦君 稿源: 甘肃日报  2011-09-21 03:30

澳门新浦京8455com|新萄京娱乐手机版

XML 地图 | Sitemap 地图